Table of Contents Table of Contents
Previous Page  21 / 92 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 21 / 92 Next Page
Page Background

21

cho ai

sẽ là thách thức lớn trong nghề

nhưng trước tâm huyết của ekip và ý

ngh a xã hội của chương trình nên quyết

định vào cuộc.

Anh đã từng chia sẻ về ý nghĩa,

giá trị của chương trình tuyển dụng

nhân sự này, tuy nhiên là một trong

những người đi tiên phong trong việc

xây dựng mảng giải trí trên truyền

hình, anh có nghĩ rằng

Cơ hội cho ai

sẽ được “mềm hóa” đúng cách để

hấp dẫn khán giả đại chúng?

Tôi cũng đã sợ chương trình sẽ bị

khô cứng, rồi đắn đo rằng mùa đầu tiên

sẽ khó tuyển sinh, khó chiêu dụ được

những nhân tố hay, thu hút truyền

thông… Tuy nhiên, khi chính thức vào

cuộc thì các nút thắt dần dần được gỡ

bỏ. Dù bản chất là hoạt động tuyển dụng

nhưng format của

Cơ hội cho ai

được

xây dựng với nhiều vòng thi, luật thi khắt

khe, kịch tính cao. Tôi lấy ví dụ, ở vòng

mang tính chất quyết định thì mức lương

mà các sếp đưa ra cuối cùng phải bằng

hoặc cao hơn đề xuất của người đi xin

việc (đề xuất này hoàn toàn bí mật với

các sếp) thì cuộc đàm phán mới được

chốt, không có thương lượng lại. Mỗi sếp

trong chương trình đều là những người

đáng nể với cá tính riêng, chiến lược

riêng để tạo nên sức hấp dẫn. Còn về

phía tạm gọi là thí sinh, dù quá trình

tuyển chọn không rầm rộ như các

chương trình giải trí nhưng đã xuất hiện

nhiều bạn trẻ giỏi, ấn tượng mà ở cương

vị người dẫn, nhiều lúc tôi rất nóng lòng

muốn làm ngay một điều gì đó để đưa họ

tới với các sếp lớn.

Anh cũng từng là người quản lí

ở VTV, trực tiếp tham gia tuyển dụng

nhân sự để góp phần làm nên một tập

thể năng động, giàu tính sáng tạo, anh

có câu chuyện gì đáng nhớ về những

ngày ấy?

Năm 1997, chúng tôi có cuộc tuyển

dụng lớn cho kênh VTV3, các bạn tham

gia phải viết bài, trả lời phỏng vấn khá

căng thẳng. Nhìn lại, tôi ngh đó là một

khoảng thời gian vô cùng đáng nhớ vì đã

phát hiện được một lớp phóng viên, biên

tập viên tài năng mà đến giờ họ đều đã

trưởng thành, được khán giả yêu mến,

có dấu ấn nghề nghiệp đậm nét và đủ

sức đảm nhận những vị trí quan trọng

như: Bùi Thu Thủy, Tùng Chi, Diễm

Quỳnh, Anh Tuấn, Bạch Dương… Điều

tôi không mấy hài lòng là lúc đó quá thiếu

nam giới ứng tuyển và đạt tiêu chuẩn.

Dù đã hào phóng tuyên bố cộng luôn 1

điểm cho… giới tính nam thì kết quả thu

về cũng chưa được như ý, mất cân bằng

giới nghiêm trọng cả về số lượng và hiệu

quả công việc.

Anh có kì vọng sự xuất hiện của

Cơ hội cho ai

sẽ góp phần tạo nên

một “kênh” tuyển dụng mới bên cạnh

những “kênh” truyền thống mà

thường được nhắc đến nhiều với yếu

tố thân quen?

Tôi khẳng định, xin việc bằng yếu tố

thân quen không có “kênh” nào thay thế

được, không thể bỏ được. Trong mùa

đầu tiên phát sóng, khả năng gây bão

của

Cơ hội cho ai

không đơn giản nhưng

đâu phải cứ chắc chắn ăn khách tôi mới

làm. Nếu như có thể góp phần nào đó dù

nhỏ thôi để tạo nên cầu nối để tìm kiếm

người tài, tôi cũng vui vẻ nhận lời. Ý

ngh a xã hội của chương trình là rất

đáng quan tâm, giá như ngày xưa có

được cơ hội như này thì đỡ cho thế hệ

chúng tôi biết mấy, sẽ được trực tiếp

nắm bắt thời cơ, được đối thoại và thỏa

thuận quyền lợi chính đáng thay vì tìm

việc trong sự tù mù, trông chờ vào sự

giới thiệu từ người này, người khác.

Nghe nói, trong chuỗi công việc

mà anh tham gia trong năm 2019 còn

có thêm nhiều hoạt động đáng chú ý

khác nữa?

Tôi có tham gia một chương trình

truyền hình thực tế với tên gọi ban đầu là

Sống ở mỏ

dự kiến sẽ lên sóng vào cuối

năm nay hoặc đầu năm sau. Các văn

nghệ s đến sống, làm việc, trải nghiệp

cuộc sống của các công nhân mỏ. Ngoài

ra, tôi còn làm giám khảo trong một cuộc

thi hứa hẹn sẽ khiến khán giả yêu thích.

Xin cảm ơn anh!

HOÀNG HƯỜNG

(Thực hiện)

Cơ hội cho ai

là chương trình

truyền hình thực tế về việc làm

phát sóng lúc 11h thứ Bảy hàng

tuần trên VTV3 bắt đầu từ 14/9.

Mỗi tập phát sóng, 6 vị lãnh đạo

các tập đoàn, doanh nghiệp lớn

sẽ mang đến những cơ hội việc

làm hấp dẫn, sẵn sàng chiêu mộ

những nhân sự tài năng, những

người đang có nhu cầu tìm việc.

Chương trình gồm 3 vòng thi:

Đối

mặt, Chinh phục

Cơ hội cho ai.

Những vị sếp lớn sẽ tham gia

tuyển dụng đều là những cái tên

nổi tiếng trong giới doanh nhân

như: Phạm Thanh Hưng, Lưu

Nga, Phùng Tuấn Hà, Vũ Mạnh

Hùng, Ngô Hoàng Gia Khánh.

Nhà báo Lại Văn Sâm được coi là sứ giả ký ức