83 / 92
83
cơ quan đã thấy cô bé đề xuất nghỉ Tết từ
ngày ông Công ông Táo. Chưa hết, cô bé
còn hỏi luôn về mức thưởng Tết để yên
tâm hơn. Nghe thấy vậy, tôi xác định sẽ
tìm một người khác thay thế và không có
ý định thưởng tiền trong dịp Tết”.
Chị Tú lại đưa ra một quan điểm khá
nghiêm khắc. Theo chị, cần phải rõ ràng
với giúp việc ngay từ đầu, thưởng nhiều
hay ít phụ thuộc vào khả năng, thái độ
làm việc của họ: “Tôi luôn quy định rõ
thời gian nghỉ và trả hết lương tháng, cho
tiền xe về quê và quà bánh. Tuy nhiên,
tiền thưởng tôi sẽ giữ lại, nếu ra đúng
ngày, tôi sẽ trả”. Có người may mắn
hơn thì tìm được người giúp việc ở lại
trong dịp Tết. Chính vì vậy, không chỉ
có lương, quà Tết hậu hĩnh, gia đình anh
Tuấn - chị Thu còn trả lương theo ngày
cho người giúp việc vào dịp Tết gấp 3 - 4
lần thường nhật, chưa kể cả khoản tiền
mừng tuổi đầu năm.
Thưởng Tết sao cho
hợp lí hợp tình?
Lương thưởng là yếu tố quan trọng
nhất mà bất cứ người lao động ở lĩnh vực
nào đều quan tâm khi quyết định vào làm
việc tại một đơn vị nào đó. Theo đó, tiền
thưởng là một trong những công cụ quan
trọng trong việc sử dụng nhân sự mà
các đơn vị phải coi trọng. Đối với ngành
nghề đặc thù như giúp việc cũng vậy, các
gia đình cũng cần nhìn nhận lại những
đóng góp của người giúp việc trong năm
qua để có mức thưởng hợp lí. Có như
vậy, người giúp việc
mới có thể gắn bó lâu
dài với gia đình. Thông
thường, người chủ
lao động vẫn chưa có
những chế độ đãi ngộ
và coi trọng đúng mức,
dẫn đến tâm lí người
giúp việc không thoải
mái và thiếu tận tâm với
nhà chủ. Vì nghĩ giúp
việc là nghề thời vụ nên nhiều gia đình
chấp nhận thay đổi thường xuyên. Việc
ấy khiến họ không chỉ mất công sức tìm
kiếm, chọn lựa mà còn lỡ dở các công
việc cá nhân.
Theo kinh nghiệm của những gia đình
có thâm niên thuê giúp việc, nên thưởng
Tết cho người giúp việc sớm, trước
khoảng nửa tháng để họ có thời gian đi
mua sắm. Nhiều gia đình hay mua bánh
kẹo, quần áo, đồ gia dụng thưởng Tết cho
người giúp việc nhưng tâm lí chung của
bất cứ ai, tiền mặt vẫn có giá trị và thiết
thực hơn. Bên cạnh đó, thưởng cho người
giúp việc cũng cần có quy chế rõ ràng,
không nên mỗi năm thưởng một mức,
tránh trường hợp người giúp việc đem
ra so sánh. Một trong những mối lo của
các gia đình là người giúp việc về nghỉ
Tết quá dài, không ra làm đúng hẹn. Giải
pháp được nhiều người lựa chọn là giữ
lại một phần lương, một phần thưởng Tết
hoặc khuyến khích người giúp việc lên
sớm bằng cách hứa mừng tuổi hậu hĩnh.
Việc thưởng Tết nên dựa trên kết
quả lao động của người giúp việc và
mức độ hoàn thành công việc của họ.
Việc thưởng Tết cho người giúp việc
hoàn toàn tùy thuộc vào quyết định của
mỗi gia đình. Tuy nhiên, thưởng Tết
cho người giúp việc là cần thiết bởi nó
không những có tác dụng rất lớn trong
việc động viên họ, tạo ra mối quan hệ
hài hòa, bền vững giữa 2 bên mà còn
giải tỏa gánh nặng công việc cho chính
người sử dụng lao động.
Đức Dương
Thưởng Tết cho giúp việc là
vấn đề đáng quan tâm của nhiều gia đình