48 / 92
48
NHỮNG CON SỐ
CHƯA PHẢI TẤT CẢ
Con số tiền lương có ý nghĩa rất
lớn ở
Cơ hội cho ai
(
CHCA
). Khi ứng
viên nhập vào vali mức lương kì vọng,
họ thể hiện sự “biết mình biết ta”, sự
tin tưởng vào năng lực cũng như vị trí
việc làm mà họ mong muốn được
đảm nhận. Nhưng theo luật chơi của
chương trình, con số này bắt buộc
phải nhỏ hơn hoặc tối đa là bằng với
mức lương đề nghị từ 6 vị sếp tuyển
dụng thì ứng viên mới được nhận
công việc. Qua 8 tập phát sóng
CHCA
,
có thể nhận thấy, ngoại trừ một số ít
trường hợp tự đưa ra mức lương kì
vọng cao khiến cung không gặp cầu,
thì phần lớn ứng viên tỏ ra tự tin một
cách thực tế, có cơ sở dẫn tới những
màn thương lượng hấp dẫn và kết
quả là tìm được việc làm phù hợp.
Tuy nhiên, điều hấp dẫn ở
CHCA
đó
là thông qua những màn đàm phán
trực tiếp, công khai giữa ứng viên với
những vị sếp - người lãnh đạo cấp
cao của các tập đoàn kinh tế lớn -
không chỉ bản lĩnh, cá tính từng người
được thể hiện khá rõ ràng mà nhiều
vấn đề thực tiễn, bí mật trong lĩnh vực
tuyển dụng nhân sự cũng bộc lộ sinh
động, khiến khán giả cảm thấy câu
chuyện tìm việc không hề khô khan
mà gần gũi và giúp người xem có
nhiều thông tin hữu ích.
Những ứng viên còn rất trẻ như Ý
Nhi hay Phương Thy chưa có nhiều
kinh nghiệm làm việc, khi nhận được
sự lựa chọn tuyệt đối của 6/6 sếp thì
cách họ đưa ra quyết định đầu quân
cho sếp nào dựa nhiều vào cảm tính
hơn là suy xét kỹ về mặt lí trí. Trong
khi đó, với các ứng viên đã bươn trải
nhiều hơn, có kinh nghiệm, sớm va
vấp nhiều hơn với các môi trường
công việc như Quốc Tuấn (34 tuổi)
hay Tiến Quyết (22 tuổi nhưng đã làm
truyền thông với nhiều nhãn hàng) thì
có cách phân tích chọn lựa cơ hội việc
làm, mức lương thưởng được đề nghị
một cách sắc bén. Cả hai đều sẵn
sàng từ chối người đưa ra đề nghị cao
hơn để đến với môi trường làm việc
theo họ là phù hợp hơn, có cơ hội
phát triển tốt trong tương lai.
Trường hợp hi hữu xảy ra ở
CHCA
là khi ứng viên Trung Kiên 22 tuổi
nhận được hai công việc hấp dẫn, có
mức lương lên tới 30 triệu đồng,
nhưng bạn đã từ chối không nhận
công việc nào vì cho rằng mình cần
học tập, trau dồi hơn nữa để có thể
đáp ứng được mong muốn từ đơn vị
tuyển dụng. Trung Kiên cùng với Mai
Lý cũng là một trong số ít những
người ứng tuyển vào các vị trí công
việc mang tính chuyên môn, đặc thù
HÀNH TRÌNH KẾT NỐI NHÀ TUYỂN
DỤNG VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA
CƠ HỘI CHO AI (WHOSE CHANCE)
ĐÃ TẠO NÊN NHỮNG MÀN THƯƠNG
LƯỢNG, ĐÀM PHÁN HẤP DẪN, NẢY
LỬA VỀ TIỀN LƯƠNG, VỊ TRÍ CÔNG
VIỆC. NHƯNG HẲN KHÔNG ÍT KHÁN
GIẢ CÒN BĂN KHOĂN, ĐÓ LÀ MỘT
CUỘC CHƠI, CUỘC ĐUA MANG
NHIỀU TÍNH GIẢI TRÍ HAY ĐÃ TẠO
NÊN CÔNG VIỆC THẬT ĐÚNG NHƯ
TIÊU CHÍ MÀ CHƯƠNG TRÌNH
TỪNG ĐỀ CẬP.
6 nhà lãnh đạo các tập đoàn, công ty trực tiếp tham gia tuyển dụng tại chương trình
Cơ hội cho ai
TỪ PHIM TRƯỜNG TỚI
THƯƠNG TRƯỜNG
Thống kê về các ứng viên
sau 8 tập phát sóng
PHÍA SAU MÀN HÌNH