9 / 62
9
có thâm niên 30 năm làm việc tại BBC
cáo buộc nhà đài đang vận hành một
hệ thống thanh toán thiếu công khai và
bất bình đẳng, đồng thời không quên
nhấn mạnh: “BBC đang rơi vào cuộc
khủng hoảng niềm tin trầm trọng”.
Carrie Gracie công khai xin nghỉ
việc sau cáo buộc đối với BBC. Tuy
nhiên, sau khi đại diện BBC khẳng
định: “không có phân biệt hệ thống đối
với nữ giới”, đồng thời có nhiều hành
động xoa dịu thì Gracie đã được mời
trở lại với công việc biên tập tin tức
của mình.
Tháng 1/2018, đích thân Bộ trưởng
Bộ Văn hóa Anh Matthew Hancock đã
yêu cầu BBC phải có nhiều động thái
tích cực hơn nữa để cải thiện tình trạng
mất cân bằng trong chi trả thù lao giữa
hai phái. Trước các nghị sĩ, ông nhấn
mạnh: “Phụ nữ là những người tuyệt
vời, họ có thể đảm nhận rất tốt công
việc của mình và họ xứng đáng được
đãi ngộ đúng như những gì họ cống
hiến”. Đứng trước nhiều sức ép, BBC
cũng thừa nhận vấn đề này cần được
giải quyết nhanh chóng và hợp lí.
Trong nhiều động thái tích cực của
BBC phải kể đến, từ cuối tháng 1 năm
nay, sáu ngôi sao nam dẫn chương
trình nổi tiếng nhất của BBC gồm
Huw Edwards, Nicky Campbell, John
Humphrys, Jon Sopel, Nick Robinson
và Jeremy Vine đồng ý cắt giảm thù lao
để tạo ra sự cân bằng về thu nhập. Đây
là những nhân vật được khán giả yêu
mến, vì vậy BBC hi vọng, hành động
của họ nhanh chóng giúp BBC khôi
phục niềm tin trong mắt công chúng.
Trong một diễn biến khác, Carrie
Gracie đã cung cấp thêm một số bằng
chứng về sự phân biệt giới tính tại
BBC cho Ủy ban kĩ thuật số, Văn hóa,
Truyền thông và Thể thao của Hạ viện.
Điều này khiến ông Tony Hall phải
điều trần trước Ủy ban và thừa nhận:
“BBC đã mắc phải một số sai lầm”.
Ông bày tỏ sự khâm phục trước hành
động can đảm của Carrie Gracie, đồng
thời một mực khẳng định BBC vẫn
đang hết sức nỗ lực để giải quyết vấn
đề khủng hoảng này.
Cuối tháng 6 vừa qua, BBC đã
chính thức công khai xin lỗi với Carrie
Gracie vì thiếu sót trong việc trả thù
lao và hứa sẽ truy trả cho bà. Bản thân
Caririe Gracie rất hài lòng với thái độ
cầu thị của nhà đài và tuyên bố luôn
sẵn sàng hợp tác với BBC.
Sau nhiều nỗ lực tích cực cải thiện
sự bất bình đẳng trong việc chi trả thù
lao, bảng thống kê mới nhất sau tròn
một năm kể từ tháng 4 năm ngoái cho
thấy, vấn đề này đang dần cải thiện
tại BBC. Cụ thể, khoảng cách chênh
lệch đã giảm từ 9,3% xuống còn 7,6%.
Đại diện hãng BBC cho biết, có được
kết quả này là nhờ phần lớn vào sự
phối hợp từ hãng phim BBC Studios
và nhánh thương mại quốc tế BBC
Worldwide. Những biện pháp tích cực
bên cạnh việc điều phối lại thù lao còn
có tái sắp xếp lại vị trí việc làm tương
đương với thu nhập cho phái nữ. Chưa
bao giờ, tại đài truyền hình công cộng
lớn nhất Vương quốc Anh, phụ nữ lại
đóng vai trò quan trọng như thế trong
đội ngũ lãnh đạo, với 43,3% vị trí quản
lí do phụ nữ đảm nhận, tăng nhẹ so với
42,1 % của năm ngoái. BBC cho biết,
con số này có thể tăng lên lên 50%
đến năm 2020.
Trong bài trả lời gần đây nhất trước
báo giới, Tổng giám đốc BBC Tony Hall
khẳng định: “BBC là một môi trường
truyền thông hàng đầu thế giới. BBC sẽ
làm mọi cách để đảm bảo mọi thành
viên có thể phát huy hết khả năng của
mình, trong đó xóa bỏ ranh giới phân
biệt giới tính là một trong những chiến
lược ưu tiên hàng đầu và BBC kiên
quyết dẫn đầu trong vấn đề này”. Trên
thực tế, kết quả trong vài tháng trở lại
đây cho thấy, BBC đã thực sự nghiêm
túc lắng nghe và sửa đổi những thiếu
sót của mình.
Kim Ngân
(Theo Independent, BBC)
Những người phụ nữ tại BBC đã nỗ lực
đấu tranh để có được sự công bằng
Carrie Gracie - BTV lâu năm tố cáo BBC phân biệt giới tính trong việc chi trả thù lao